«La majorité des infirmières et infirmiers de couleur font l’expérience de formes quotidiennes de racisme, y compris l’infantilisation et la marginalisation. La plupart signalent avoir été dépréciés, insultés ou méprisés en raison de leur race, de leur ethnicité ou de la couleur de leur peau. Une proportion importante d’infirmières et infirmiers, non-blancs et blancs, ont indiqué avoir été témoins d’un incident où une infirmière ou un infirmier a été traité différemment à cause de sa race, de son ethnicité ou de sa couleur de peau.»

Voilà quelques-unes des conclusions que l’auteure Tania Das Gupta a tirées de son enquête auprès de 593 membres de l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario. Dans le cadre de l’économie politique des soins de santé et à partir des conclusions de ses recherches, l’auteureélabore un cadre théorique intersectionnel qui nous aide à comprendre pourquoi le racisme surgitet crée une base à partir de laquelle les infirmières et infirmiers et autres travailleurs peuvent lutter contre le harcèlement racial. Ce livre montre comment le racisme systémique persiste dans les milieux de travail. Il illustre la façon dont la peur, l’absence de soutien, le manque de collaboration de la direction, le harcèlement de la part des collègues et l’inefficacité des réponsesinstitutionnelles font en sorte que les victimes de racisme trouvent difficile de se défendre.

“Most nurses of colour experience everyday forms of racism, including being infantilized and marginalized. Most reported being “put down,” insulted or degraded because of race/ethnicity/colour. A significant proportion of nurses, non-white and white, report having witnessed an incident where a nurse was treated differently because of his/her race/ethnicity/colour.”

These are only some of the conclusions that author Tania Das Gupta arrived at as a result of her survey of 593 Ontario Nurses Association members. Within the framework of the political economy of health care and drawing from the findings of her research, the author develops an intersectional theoretical framework that helps us understand how racism happens and provides abase from which nurses and other workers can fight racial harassment. This book shows how systemic racism persists in the workplace. It shows how fear, lack of support, management collaboration, co-worker harassment and ineffective institutional responses make it difficult for victims of racism to fight back.

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